Zaměstnanecké benefity v roce 2009

To chci

Publikace se týká významného ekonomického institutu s pracovněprávními, daňovými a odvodovými souvislostmi - benefitů. Jako benefity či zaměstnanecké benefity označujeme plnění plynoucí od zaměstnavatele k zaměstnanci kromě mzdy; na tyto benefity není právní nárok (jsou fakultativní, nepovinné); existují na základě rozhodnutí zaměstnavatele formou vnitřního předpisu nebo dohody v individuální pracovní či podobné smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, popř. dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací v kolektivní smlouvě. V každé kapitole, věnované příslušnému benefitu, je jeho stručná charakteristika, jeho daňový a pojistný režim, příp. odkazy na použitelnou judikaturu, příklady forem plnění, odpovědi na dotazy. Součástí knihy jsou tabulky týkající se jednotlivých benefitních plnění s uvedením daňových a pojistných režimů. Text vychází ze znění daňového a pojistných zákonů účinných pro rok 2009 pokud však došlo ve srovnání s předchozími léty k podstatným změnám v daňovém a pojistném (odvodovém) režimu příslušného benefitu, pak na tuto změnu upozorňuje. Na závěr publikace jsou uvedeny aktuální citace z právních norem nezbytných pro posouzení daňových a odvodových režimů benefitních plnění se stručným komentářem k vybraným ustanovením... … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Vladimír Pelc, 1954-

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

233 s. ; 21 cm

Vydáno

Praha : Linde, 2009

Edice

Praktické ekonomické příručky

Témata

zaměstnanecké výhody > Česko

employee fringe benefits > Czechia

příručky

handbooks and manuals

Popis jednotky

Obálkový podnázev: jak zaměstnancům poskytovat více s menšími náklady pro zaměstnavatele i zaměstnance

Bibliografie

Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstřík

ISBN

978-80-7201-754-6