Lídři jedí poslední : proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají

To chci

Představte si, že se každé ráno těšíte do práce, prožijete báječný pracovní den a se skvělým pocitem se vracíte domů. Simon Sinek na svých cestách zjistil, že to není bláhová představa, ale realita mnoha úspěšných organizací. Po mnoha letech výzkumu dospěl k závěru, že taková atmosféra je dokonce základní podmínkou stability a dlouhodobé úspěšnosti jakékoli organizace. Jak je to možné? Sinek odpovídá: vše stojí a padá s pocitem bezpečí; týmy, v nichž vládne cynismus a individuální zájmy, jsou odsouzeny k vnitřním sporům a krachu. Je tedy skutečně možné vytvořit tým, ve kterém by jeden pro druhého skočil do ohně? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Autor tvrdí, že ano, a ukazuje, jak na to. Svou argumentaci staví na nejnovějších vědeckých poznatcích o chování jedince ve skupině a související lidské biologii. Knihou se prolínají sugestivní případové studie poskládané ze střípků příběhů z různých odvětví od armády až po výrobu, od vlády až po investiční bankovnictví. Nakladatelská anotace. Kráceno. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Simon Sinek, 1973-

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

288 s. : il. ; 22 cm

Vydáno

[Brno] : Jan Melvil, 2015

Vydání

Vyd. 1.

Edice

Žádná velká věda (Jan Melvil)

Témata

management

řídící práce

vůdcovství

manažerské dovednosti

týmová práce

příručky

více… méně…

Popis jednotky

Přeloženo z angličtiny

Bibliografie

Obsahuje bibliografii, bibliografické odkazy a rejstřík

ISBN

978-80-87270-89-9